股票期权的设计方式
规范的股票期权计划的主要条款包括:受益人、赠予时机、行权价确定、授予期安排、结束条件等。具体管理和执行期权时，还包括期权的执行方法，行权时机的选择以及公司对期权计划的管理。外部环境中还涉及政府的税收规定。这是一项严密庞大的工作，公司一般设立薪酬委员会来专门负责这项工作。薪酬委员会成员一般由公司外部独立董事组成，以保证公平性。
(1)受益人的范围。股票期权的受益人一般为公司高级管理人员，也可以包括公司技术骨干、一般职工。
(2)股票期权的数量。一般以公司总股本的一定百分比，如10%作为期权计划的上限，并且保持以后的期权计划总量不得突破，除非公司股东大会批准。
(3)股票期权的分配。在全体受益人中进行股票期权的分配，是按照岗位、工龄、学历、工作表现、部门业绩等的不同，对每位受益人评分，并按照其得分在全部总分中的比例进行期权的分配。
(4)股票期权的赠予时机。首次实行股票期权计划时，可以一次全部赠予，以后还可以继续实行，一般选择受聘、升职、取得重大科技成果、或每年一次的业绩评定时赠予。公司董事会的薪酬委员会根据员工的工作表现、公司当年的整体业绩来决定当年适合的股票期权数量，然后再在年终具体掌握赠予时间与数量。
(5)股票期权的行权价的确定。由于我国的高科技公司是首次实行股票期权计划，公司股票尚未，没有市场价供参考。股票期权的行权价可预定为未来公司股票发行价。考虑到高科技公司新股的超额认购，这样的行权价是有利可图的。当公司股票后，则可选择股票市场价作为期权行权价的参考。
(6)股票期权的等待期。一般股票期权不能在赠予后立即执行。经过等待期结束后，才能行权。等待时间表有均速的，也有加速的。需参照有关二板市场的规定。如深交所公布的《创业板市场规则(咨询文件)》规定，公司董事、监事、高级管理人员在任期内不得出售其所持有的公司股份，在离职后6个月后方可出售。
(7)股票期权的不可转让性。除非遗嘱里注明某人对股票期权有继承权。
(8)股票期权的结束条件。这包括股票期权的有效期;员工离职、退休等情况下股票期权的行使条款;当公司发生控制权的变化或等情形时，员工所持股票期权的处理方式。
(9)执行方法。公司的股票期权可以采用现金行权、无现金行权、无现金行权并出售三种方式。无现金行权并出售的方式，即期权受益人对部分或全部可行权的股票期权行权并立即出售，以获得行权价与市场价的差价带来的利润。具体的市场买卖委托券商进行，如公司的主承销商，即券商为每位受益人开立股票账户，从事期权的行权和出售交易。
(10)行权时机。美国证券交易法规定，公司董事或高级管理人员，只能在“窗口”期(window period)内行权或出售该公司股票。窗口期是指从每季度收人和利润等指标公布后的第三个工作日开始直至每季度第三个月的第10天为止。其余人员不受此限制。行权时机选择的不同，会造成收益上的差别。
(11)税收规定。美国国内税务法则(internal revenuecode)规定，公司赠与股票期权时，公司和个人都不需要付税，股票期权行权时，不需付税。如果行权后持有股票]年以上，出售股票的收益按长期资本利得征税。持有股票不到1年，收人按普通收人应税。我国在高科技创业板公司中试点股票期权制度，应在税收中给以鼓励，所以应该免除资本利得税和所得税。
(12)公司对股票期权计划的管理。公司通过董事会的薪酬委员会来管理股票期权计划。薪酬委员会决定每年的股票期权赠与量、等待时间表，以及出现突发性事件时对股票期权计划进行解释并作出重新安排。重要的内容需要形成提案，经股东大会批准。股票期权行权所需股票的来源渠道有两个:一是公司发行新股票;二是通过库存股票(treasurystock)账户回购股票。库存股票在未来期权行权时出售。目前我国《公司法》只允许公司在减少注册资本时回购股票，因此公司可考虑在未来发行新股时，留出一定比例的股份供员工行使期权。
