股票期权的设置
我国著名经济学家厉以宁先生有一个观点，我国内地创业板应允许企业在一开始就设立股票期权制，这样既不增加公司时成本，又能对创业板企业起很好的激励作用。
我国内地企业若寻求海外，必须有股票期权计划，才能增强投资者对公司管理与经营人员的信心。股票期权激励机制的思想源于20世纪60年代的美国，并于70年代引入实践，被认为是公司治理结构发展的里程碑。这一方式在80年代逐渐发展起来，而且在90年代达到高潮。在美国，股票期权制实施非常广泛，如在(财富》排名的前1000家美国企业中，就有90%实施了股票期权计划。股票期权制被认为是美国高科技产业迅速发展的促进因素之一。
在中国目前的主板公司中，没有职工内部股，更没有实施股票期权制。其原因之一是因为主板公司多为大型国有企业，缺乏有效的法人治理机制，不具备实施股票期权制的条件。
1999年以来，武汉、上海等地出现了以国有资产经营公司措施、市政府文件等形式对国有经营者股权激励的方案。在公司中，如天津泰达、上海贝岭、金陵股份等也萌生了对经营者股份激励的各种方案。联想集团、四通集团以职工持股会、管理层收购等方式探索经营者和员工持股的方式。其后，广东福地、广济药业、英豪科教等公司也开始探索对经营者的股权激励。一时间，股票期权激励成为关注的焦点。
目前准备在二板的企业都设计了自己的股票期权计划，但企业们普遍困感的是，目前缺乏实施股票期权计划的相关法律环境。待《公司法》、《证券法》有关条款经人代会讨论修改后，情况可能会有所改善。
股票期权计划有以下显著特点:
(1)它是一种‘，特权”，而非义务。当公司股价上升，股票期权拥有者认为有利可图，值得他们购买时，就可以以事先商定的价格购买，而公司必须卖给他们;而当拥有者认为无利可图时也可以放弃，公司不得强迫他们购买。
(2)它是一种固定的市场价，一般为经营者上任、升迁和年终激励获得股票期权时二板市场公司股票的市场价。
(3)股票期权是一个未来的概念。它的价值体现只有经营者经过若于年的奋斗，使公司经营业绩上升和股票市价上涨后才能直接体现出来，反之可能一文不值。
