雇主打茅波 低资员工加变减

　　■叶伟明促请当局将最低工资水平提升至时薪33元。

　　最低工资实施至今已逾1年，虽然不少基层打工仔的工资有所增加，但工联会发现，有僱主取消饭鐘钱及有薪休息日之外，更向高於最低工资的员工讨回差额，即变相减薪。另外，工联会的调查指出，最低工资的加幅追不上通胀，早前的调查发现，有55%受访者表示，会将大部分开支用於食物方面，其次為交通和房屋类别。立法会议员叶伟明认為，香港物价受通胀影响大幅上升，抵销不了最低工资实施带来的加幅，促请当局检讨时薪水平，提升至33元。

　　月薪改时薪 取消饭鐘钱

　　工联会於本年5月至6月访问了202名清洁、保安及饮食的员工，62.8%人表示，最低工资实施后，并没有被更改聘用条件，餘下表示僱佣条款有改变的74人中，29.7%指僱主要求他们由月薪制更改為时薪制，分别有24.3%及22.9%表示被取消饭鐘钱和工作时数减少。

　　55.3%受访者表示，最低工资实施后，工资有增加，当中主要加幅為5元以下，38.5%人表示工资并没有改变，只有6%受访者表示最低工资实施后被减人工。55%受访者表示，希望最低工资可订立於时薪33元以上，当中大部分希望订於33元，另有49.7%受访者支持一年检讨最低工资一次。

　　叶伟明：加幅难敌通胀

　　是次调查亦发现，55%受访者表示大部分的开支用於食物，工联会立法会议员叶伟明认為，去年本港物价升幅惊人，「衣、食、住、行」已抵销不少最低工资实施带来的加幅，促请当局检讨时薪水平，提升至时薪33元。

　　叶伟明并透露，发现有政府外判公司在最低工资实施后，取消员工的「饭鐘钱」，更有私人公司不只取消「饭鐘钱」，还要求僱员同意取消有薪休息日。

　　叶伟明担心在未来1年至2年，此种剥削员工的行為会成為趋势。此外，他又指，曾接到求助个案，有僱主在最低工资实施后，向僱员讨回时薪差额，例如员工的时薪為32元，僱主竟追讨4元的差额。

　　调到偏远区 逼员工辞职

　　亦有僱主想逃避向员工发放长期服务金或遣散费的责任，故意走法律罅，包括刻意将员工调到偏远地区上班，变相逼员工辞职，或只赔偿部分金额予员工。叶伟明坦言，如将最低工资进一步提升，僱主违规的行為或有轻微上升，但他相信香港有法例规管，因此情况并不会很严重。