中国家族企业主多为50后、60后,目前已基本进入55-70岁。而企业由家族继承人担任“掌门”的比重仅为1.42%,这充分表明目前中国富裕家族仍多为“第一代”掌控。当一代“掌门人”渐入花甲,家族财富的管理与传承问题便扑面而来。因此,关于如何运用财富给家人和子女带来优渥的生活,如何在变幻莫测的经济环境中掌控资金稳定,如何给后代留下...
中国家族企业主多为50后、60后,目前已基本进入55-70岁。而企业由家族继承人担任“掌门”的比重仅为1.42%,这充分表明目前中国富裕家族仍多为“第一代”掌控。当一代“掌门人”渐入花甲,家族财富的管理与传承问题便扑面而来。
仔细观察每年推出的福布斯排行榜、胡润排行榜这些榜单,可以发现一个有趣的现象:颇有一些年轻人以其拥有的巨额财富进入榜单,甚至排名极高。稍加分析后就会发现,这些财富并非他们的原创,而是继承于父辈。生命有太多不确定性,从这个意义上来说,所有年龄阶段的人都存在财富传承问题,包括年轻人。
古语有云:“富不过三代”。实际上,以家族企业为代表的财富传承问题不仅困扰中国的富人们,葡萄牙有“富裕农民-贵族儿子-穷孙子”的说法,西班牙 有“酒店老板、儿子富人、孙子讨饭”的说法,德国有三个词“创造、继承、毁灭”,用来代表三代人的命运。据报道,在美国,家族企业在第二代能够存在的只有 30%;到第三代还存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。
需要说明的是,人们有一个重要的认识误区,即认为财富传承是为了避税。其实,通过科学的财富安排实现对其财产的有效管理,并实现财产在不同继承人之间的有效分配,进而实现财产的顺利传承,并且保证家族事业的薪火相传才是财产传承的重要内容。
首先,财产传承要实现分配过程的平滑和谐。近年来由于婚姻、继承引发的财产纠纷屡见不鲜。这其中一个重要的原因便是继承文化的缺失,中国人历来“讳 言生死”,“言生不言死”,或者是不愿意正视这件事,谈了这个问题就觉得自己真的老了,走到人生末端了;或者是怕这个话题太敏感,很多问题自己还没想明 白,对膝下子女的情况还没有完全考虑清楚,就要考虑分财产了,时机似乎不对。于是最常见的解决方式便是法律先定下的“法定继承”。然而法定继承对于财产分 配的规定是一种标准化安排,简单直白,无法根据每个家庭的客观状况而进行灵活调整,很多纠纷就是因法定继承导致的“合法不合理”而引发的。
其次,财产传承更要确保财产处于长期有效管理状态之下。在财富传承下一代的过程中,财富必须被确保是安全稳定的,这样才能实现有效的“传”;同时,过早让下一代一次性领取巨额的财富也不利于财富的“承”,通过适当的方式进行“定期定额定人”的传承,才能用最小的成本获得财富的最大价值的传承。
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