香港高才通续签又出新政策，如何顺利续签拿到永居？

对于很多通过香港高才通计划拿到赴港“通知书”的人来来说，申请过程不是最难的，最难的是怎么顺利续签并且拿到永居。

香港高才通续签条件

在最新的2024年的香港施政报告中，香港高才通续签政策又有新变化了。香港入境处列出四种续签条件，不论是在港已获聘用、以非雇佣合约形式工作、受聘于非本港企业而有高收入、在港开办或参与业务这四种情况的主要考虑因素。

1、在港已获得聘用（受雇）：递交续签申请时，必须证明已获得香港公司聘用，并有稳定收入，职位通常是由学位持有人担任，薪酬福利条件须达到市场水平；

2、以非雇佣合约形式工作（譬如从事保险等以佣金为主要收入的工作）：入境处会考虑这类人士的收入水平，（过往及预计将来）工作带来的经济效益，譬如所纳税款，申请人的留港时间；

3、受聘于非本港企业（譬如跨境企业外派员工在香港工作）：对于这类人士，入境处会考虑其是否属于公司管理层或专业人员，年薪水平（收入很高，譬如年薪达120万或以上)；工作要求里面，需要有一部分工作是在香港完成（譬如每隔1-2周来港1-2天处理香港的业务），以及在上一个税务年度是否有在港缴纳税款；

4、在港开办或参与业务（自雇）：对于这类人士，须出示其业务的证明文件（譬如商业登记证、经审计的财务报表等），以及必须证明业务确实在港运作，如营业额、财政资源、投资额、在本地开设的职位数目，业务带来的经济效益，譬如所纳税款，签证有效期间申请人留港时间。对于公司聘请员工数量、营业额没有硬性的指标要求，入境处主要考量申请人的业务是否合理并且可持续发展。另外，空壳公司是绝对不行的。

1、不是所有工作都适合高才续签

工作必须符合2点要求：由同等学位的人士担任、工资等同于市场水平，工资最好在2w中位数。人在内地，只要和香港公司签雇佣合同，但被外派到内地或者其他地区工作其实也是可以的续签的！

2、不是所有公司都可以续签有的公司不支持续签，因为觉得提供续签资料会泄露他们重要信息，建议大家一定要擦亮眼睛。

3、公司需要配合提供4项资料

①雇佣合同（职位、薪金、其他福利及雇佣期）

②商业登记证

③经济状况证明（财政报告、利得税表等）

④业务证明（业务活动、运作模式等）

如果是成立不足12个月的公司，还需要再提供1项，业务计划（业务模式、营业额、来年的计划以及拟开设的就业职位等）有的公司内部会规定必须入职一定的年限才给，尽早做好打算。

4、切忌自雇没有真实运营

公司一定不能是空壳公司，入境处也可能会要求提供租约证明、办公室实际工作环境图等，新公司的续签成功率不是很高，如果要走，获批后就要开始规划。

对于高才续签即将到到期的申请者来说，此前续签递交申请需要在逗留截止时间前四个星期内提起续签申请。新政之后续签申请的时间也相应延长了，现在只要在逗留截止期前三个月内，就可以提起续签申请了。建议提前规划，不然遇上要补件的情况会挺耗费时间。