香港特区行政长官李家超2023年《施政报告》于10月25日正式发布,港府进一步放宽各类香港身份申请门槛并宣布了多项重磅的“抢人才”加码措施和利好政策。对比去年的《施政报告》中的人才引进政策,“抢人才,留人才”依旧是主基调。今年1-9月香港入境处累计收到16万份人才引进申请,并有10万份获批,6万人已经持签证抵达香港。香港优秀人才入境计划(优才)香港政府自2006年推出的面向全球的优秀人才吸纳计划,...
香港特区行政长官李家超2023年《施政报告》于10月25日正式发布,港府进一步放宽各类香港身份申请门槛并宣布了多项重磅的“抢人才”加码措施和利好政策。对比去年的《施政报告》中的人才引进政策,“抢人才,留人才”依旧是主基调。今年1-9月香港入境处累计收到16万份人才引进申请,并有10万份获批,6万人已经持签证抵达香港。
2.项目优势
3.申请资格:
4.办理流程
由于香港目前面临人才短缺,临时取消2023年和2024年的优才计划限额,今年的批准率飙升至50%以上,创下历史新高。
2.项目优势
3.申请资格:
4.续签方式
若申请人在续签时没有工作,将无法获得续签。
旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才来港就业,包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生,藉以提升香港在全球市场的竞争力。该计划分为A、B、C三类,申请人可以根据自身情况选择适合自己的类别进行申请。高才通计划规定每个人只能获得一次批准机会。若申请未能成功获批,将无法再次申请该计划。
1.配额:
高才通A类和B类没有配额限制;高才通C类每年1万个名额
2.项目优势
●满足A/B/C条件(见下列申请资格)中任一要求即可递交申请
●自由在港工作(可以创业,亦可以受雇、自由更换雇主)
●全家获得身份(一人申请,配偶及18岁以下子女 一同获得身份)
●更多国际名企就业机会
●无行业限制(各行各业都可通过本计划申请获得香港身份)
3.申请资格:
●A类要求:在紧接申请前一年,全年收入达港币250 万元或以上(或等值外币)的人士
●B类要求:获全球百强大学颁授学士学位,并在紧接申请前5年内累积至少三年工作经验的人士
●C类要求:在紧接申请前5年内,获全球百强大学颁授学士学位,但工作经验少于三年的人士,这类申请受年度配额限制,且以先到先得的方式分配
*C类申请不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地毕业生
●品格:无犯罪、无不良入境记录
目前中国内地符合要求的全球百强大学:
清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、华中科技大学、中山大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学。
4.续签方式:
●必须获得香港公司的聘用。
●还可以通过自雇方式申请续签,即自己成立公司并实际经营,在雇佣不少于两名持有香港永久身份的员工、正常支付工资并缴纳强制性公积金。
全称“非本地毕业生留港/回港就业”,在香港修读一年全日制课程,留学期间即可申请学生签证在港居留,毕业后可申请香港IANG签证,满7年即可申请香港永居。
1.配额:
无配额限制
2.项目优势
●身份学历双丰收(家人可同拿香港身份,毕业后获颁学位)
●学制短(一年即可毕业)
●学费低(10-20万港币即可修读)
●本地福利(在港学习期间即可与家人享受免费教育医疗等)
●国际认可度(学位全球认可)
●世界名校跳板(毕业之后可衔接海外名校博士申请)
3.申请资格:
●年龄:年满 18 周岁
●学历:本科学位;或大专+多年管理工作经验
●语言:良好的英语能力或英语成绩
●经济:申请人需提供稳定经济支持来源的证明,以支付个人及家属至少一年的生活费和学费,可以是申请人本人、家长或监护人的定期收入证明或银行储蓄证明。
●品格:无犯罪记录、无不良入境记录
4.办理流程:
●签约及方案确认: 签订合同,定制择校方案
●收集材料及文书撰写:准备申请资料,撰写文书
●递交申请:递交目标学校和专业申请
●获得面试通知:辅导面试,指导参加港校面试
●获得学校录取:成功获得录取通知书
●身份办理:协助学生签证及身份证办理
●入学办理:指导办理入学手续及选课
●续签及永居: 完成每次续签,申请成为香港永久居民
*办理周期仅供参考,具体时间由中国香港特区政府入境事务处和相关机构决定。
根据2023年《施政报告》和11月6日香港特别行政区政府财经事务及库务局局长许正宇的发言,特区政府将于今年内公布新的“资本投资者入境计划”,让在香港投资于股票、基金、债券等资产3000万港元或以上的合资格投资者,可以通过计划申请来港居住及发展。
时隔8年后即将重启的消息一经发出,就引起了大量的讨论和关注,尽管投资门槛大幅提高,但对于一直关注香港投资移民的人士来讲是非常重大的利好,受到高净值人群的高度关注。
该计划预计于明年内正式启动并接受申请。卓佳瑞丰德永将持续关注相关细节的落地,以为您带来后续更进一步的官宣讯息。
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