香港、新加坡税收制度和人才引进策略对比

香港注册公司，对于普通投资者来说，主要是利得税和薪俸税。

香港实行的是地域性的税收制度，只对来自于香港本地所产生的利润才会征税。如果您的利润是来自于香港之外，则无需缴纳利得税。

香港实行两级利得税制度，即：香港公司首200万港币的利润按照8.25%的税率计算，超过200万港币的部分按照16.5%计算。主要是为了减轻企业的税收负担，促进经济的发展。

只要是在香港受僱就须缴交薪俸税，以累进税方式计算，税率由2%至17%不等。年收入以132，000元为基本免税额。

香港税期是从4月1日到3月31日，每年只需要申报一次。一般在每年4月份，香港税务局会给公司下发利得税申报表，香港公司收到利得税表后需要在一个月之内提交，但也可以根据情况申请延期。

新加坡算得上是世界上少有的税率低且税制单一的国家，新加坡是实行全国统一的税收制度，任何公司或个人(包括外国公司或个人)根据属地原则在新加坡产生或源自新加坡赚取的所有收入以及汇入新加坡的来自新加坡以外的收入，均应缴纳所得税。

新加坡公司的税率标准为17%，但针对前20万应税利润有所豁免，所以实际税负＜17%，对于符合条件的新注册的新加坡公司前20万新币应税利润的有效税率是6.375%！

新加坡个税为综合税制，实行累进税率制。扣除个人所得税减免之外，个人所得税税率保持在0-22%之间。申报时综合考虑个人家庭负担及各项开支（教育投入、保险投入等），以获得相应的税务减免。

非本地的专业人士，现时可经“一般就业政策”、“输入内地人才计划”或“科技人才入境计划”申请来港工作。

香港入境处自2006年起实施“优秀人才入境计划”，名额每年4000人。申请人士须符合财政能力、品格、语言能力、学历等方面的要求，并透过指定的计分制定居香港。

截至2021年底共接获36689宗来自近100个国家／地区的申请，其中9131名申请人获分配名额，当中8039人来自中国内地。行业方面，以金融及会计服务业，以及资讯科技及电讯业最多。

新加坡历史上相当依赖外来人才建设国家，因此工作签证种类多，范围也很广阔，恒常的工作签证有几种，包括“专业人士签证”、“技术工人签证”（当中再细分成中等技术工人，以及技术门槛较低的外劳工作准证”、临时性质的“工作培训类签证”。

新加坡EP就业准证是新加坡政府发给外国人才的一种级工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业准证也叫自雇EP，即申请人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并担任公司股东，然后用该公司担保自己申请新加坡EP签证。自雇类EP签证不用长期居住在新加坡，更防便，相比其他留学移民、团聚移民、GIP投资移民等方式，条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申请，成功获批后注册成立公司，开始运营，资金要求低，压力小。

综上所述，香港、新加坡税收上，以及人才引进制度上都各有优势，至于说哪个更胜一筹，只能见仁见智，主要看投资者的业务的主要发展方向，适合哪里，哪里就更有优势。