金融企业高福利吸引人才 投资顾问成热门

瑞丰德永 http://www.rf.tm  4月27日消息，26日，由英才网联旗下金融英才网主办的金融专场招聘会在海淀人才市场顺利举办，本次招聘会吸引联合资信评估有限公司、北京秋实融泰创业投资有限公司、银河证券、冠通期货、中信银行、包商银行、招商证券、天一金行等多家实力企业进场求才。在现场，多家企业主动出击派发企业宣传资料，“拉拢”求职者，不再只坐在展位前静等求职者上门。

企业攀比福利为求才

“优厚底薪”、“高提成”、“五险加一金”、“饭补”、“年底奖金”、“外出培训”、“年假”、“出国游”等字眼在招聘会现场的招聘简章上十分抢眼。

招聘职位和职位要求等信息已经不是招聘简章上的重点内容，福利待遇等相关内容被写在最显眼的位置。一家招聘企业现场负责人表示，金融行业的企业之间，在福利待遇方面的竞争已经无声无息的形成了。人才选择企业，福利方面的诱惑力是存在的，所以现在企业除了提供相当的工资水平外，全面的福利必须做到位，才能招到人、留住人。

主动出击，招聘不再“守株待兔”

与以往不同，很多企业不再安分地坐在展位前，静等感兴趣的求职者上前来询问招聘信息，很多企业派出工作人员穿上公司的工作服，带上工牌，站在人群中派发企业招聘宣传单，遇到有兴趣的求职者更是主动介绍，“拉拢”求职者进行进一步了解。这一招数十分奏效，可以让企业脱颖而出，更高效的积累求职者信息数量，从而筛选合适的人选。

投资顾问成招聘热点

现场的热门职位有：投资顾问、理财顾问、客户经理、市场研究员、资本评估、渠道经理、培训讲师、证券分析员、操盘手等。

其中投资顾问是现场的招聘热点，企业对投资顾问的要求也具有弹性，从应届毕业生到工作多年的职场老人都有招聘，但却不等于没有招聘要求。其中一家企业现场负责人说，公司对投资顾问的要求不设立死门槛，所以学历和工作经验不重要，重要的是个人能力和职业潜力。