怀孕妇女受聘即被炒 工联呼吁孕妇保障

　　■叶伟明（右）促政府加强对孕妇的保障

　　据平等机会委员会统计资料显示，今年上半年有关性别歧视具体事项的查询有529宗，其中10.5%涉及怀孕歧视个案。

　　因怀孕被拒绝聘用

　　工联会新界东民生脉搏最近接获一名原受僱於非政府组织（NGO）的物理治疗师求助，怀疑因怀孕歧视而遭解僱。工联会权益委员会副主任叶伟明昨日联同投诉人举行记者会，认為是次事件有怀孕歧视之嫌，并要求当局扩阔怀孕歧视条例保障范围，及检讨有关保障怀孕妇女的劳工法例，延长產假后的保障等。

　　已怀孕6个月事主乐儿（化名），於2012年7月获一间专业护理服务公司（中介公司）安排於一间NGO任职物理治疗师。在7月30日上班及工作前，该NGO的人事部职员向乐儿简介中心设施及服务时，乐儿向对方表示自己怀有身孕，但对方未有任何异样，并安排乐儿开始其首日3小时的工作。不过，中介公司职员晚上致电乐儿指，因她怀孕做不到NGO要求的动作，故不用她再上班，更以责骂的方式质问她何以怀孕但不主动通知中介公司。

　　怀孕妇女不是次货

　　叶伟明昨日在记者会上指，据他目前所掌握资料显示，事件确实涉及怀孕歧视，如NGO透过中介公司直接指明，因担心乐儿怀孕而做不到NGO要求所以拒绝聘用，以及中介公司职员责骂乐儿未有知会怀孕而未有即时安排工作等。事主已就是次事件向平机会提交资料投诉，他促请平机会尽快处理事件，而考虑到近年有部分僱主由以往在怀孕期间解僱，转為待怀孕妇女放完產假后才解僱，促请政府检讨劳工法例，将保障范围扩至產假之后。

　　新界东民生脉搏妇女事务发言人程岸丽慨叹，僱员不是货物，怀孕妇女更不是次货，质疑坊间对怀孕妇女存有偏见，总觉得怀孕妇女工作能力不足，更会為工作增添麻烦；又指怀孕妇女面对不合理待遇，往往因怕失去工作敢怒不敢言，只好默默哑忍。

　　类似的零散化招聘手法近年逐渐普遍，且涉及不同工种，由客户服务员至物理治疗师、医生及护士等，倘有关工友遇上工伤、欠薪时，就有可能因这种模糊关系而受到延迟、甚至失去僱员条例下的保障，故呼吁市民在求职时，要注意是否“真正受僱”，避免得不到僱佣条例下的保障。