男士待产假最长5天 工联吁惠及未婚爸爸

　　■一班初為人父的男士在医护人员的指导下学习替婴儿换尿片。

　　香港男士在妻子分娩时可望有更充裕的时间承担家庭责任。劳工及福利局局长张建宗表示，当局将於下季向劳工顾问委员会提交男士有薪侍產假报告，冀明年展开立法工作，初步认為3天至5天的侍產假较合适。他认為，侍產假对营商的影响较低，额外的劳工成本开支大约為1亿元至4亿元，故政府不会补贴可能增加的成本，但不排除会提供税务优惠。

　　现时公务员享有侍產假，其餘大部子公司，包括政府资助机构及社福机构员工却未受惠，只有个别私人机构会為员工提供这种额外福利，故社会对政府立法全面推行有薪侍產假的诉求已久。

　　张建宗昨日接受电视台访问时指出，社会对侍產假已达成共识，当局亦已完成相关研究，并已在劳顾会初步探讨，同时已向立法会人力事务委员会递交汇报及进行讨论。他表示，政府的倾向很清晰，就是尽快立法。当局将於第四季向劳顾会提交报告，冀明年将法案提交立法会，初步认為3天至5天的侍產假较合适。

　　技术问题：婚外与境外

　　被问及建议3天至5天侍產假是否足够时，张建宗表示，现时本港部分企业已经自愿推行有薪侍產假，有些3天，有些5天，根据当局的调查，劳工处有30%约1,800企业人力资源经理网络，平均提供侍產假為2.9天，即约3天，故认為以3天至5天做起点对僱主影响有限，大家的接受性亦会高些。他以每年4万名婴儿出生推算，实行3天至5天的侍產假，总体的额外劳工成本开支大约為1亿元至4亿元，只佔总工资额0.02%，认為对营商影响轻微，故政府不会提供补贴，但不排除会提供税务优惠。

　　他呼吁商界毋须担心，当然中小企人数少，若有两名僱员一起放假，的确是有困难，故当局将积极与商界沟通，劳顾会亦将於第4季為僱主提供相关数据。他表示，為侍產假立法还需处理一些技术问题：婚姻以外的子女如何处理？这些法津问题会有争拗，究竟小孩在境外出生，我们是否承认他？证明文件如何处理？这些细节我们也不会忽视。」

　　前特首曾荫权於2011年的施政报告中提出，研究向公务员提供有薪侍產假，以起带头作用，同时将小心衡量本港实际情况，立法规定全港僱主向僱员提供侍產假。全港男性公僕引首以待，公务员5天侍產假终於今年4月出炉，让婴儿预產期或出生前连续工作满40个星期的全职男性公务员、政治委任人员、法官和司法人员，以及非公务员合约僱员，享有5天的全薪侍產假，但外判合约僱员除外。计划不设申请次数上限，惟侍產假必须安排於婴儿预產期前4周至出生后8周，逾期当放弃论。

　　标準工时：暂无时间表

　　至於订立标準工时，张建宗表示，由於问题相对复杂，影响范围广，涉及全港逾300万劳动人口，且社会仍在讨论标準工时的定义，故尚需一段时间。他表示，当局将尽快向行政会议提交研究标準工时的报告，稍后会交到劳顾会及立法会讨论，并会按行政长官梁振英竞选时的承诺，成立由政府、劳工及商界代表、学者及社会人士组成的专责委员会，讨论标準工时立法，但暂无立法的时间表。张建宗说，政府在諮询前，将分析工作时数及加班费等数据，為讨论提供客观基础。

　　工联吁惠及“未婚爸爸”

　　非婚生子女的父亲是否享有侍產假？工联会理事长吴秋北认為，只要能证明亲子的血缘关系，“非婚生子女”不是拒绝（非婚爸爸）享有侍產假的藉口。此外，他认同公务员有5天侍產假的做法，但7天会更合适。他又称，推行侍產假能切合鼓励生育的方针，同时能提高员工士气，他希望僱主不要有异议。

　　工联会多年前已争取男士侍產假，吴秋北表示，现时僱主以成本高為藉口，拒绝推行侍產假，但成本只佔总工资成本的0.02%，所以这不是藉口。他续称，员工不会為了获取几天假期而故意生育。反之，推行侍產假既能鼓励生育，又能提高员工士气，希望僱主能重新考虑。他补充，香港於侍產假制度方面落后於欧洲国家，香港应该要努力赶上。

　　工联会过去一直争取政府為侍產假立法，将侍產假推广至所有层面，惠及所有上班一族，并促请特首梁振英在首份施政报告提交侍產假立法时间表。