港雇主不了解80后 误以为工作有趣可留人

    香港明报11月27日报导  有人力资源顾问公司调查发现，80后(Y世代)对工作的期望与雇主大相逕庭，例如在职80后自评积极主动、勤力，期望参与更多公司决策；但雇主却认为他们欠耐性、追求自由，希望弹性选择上班时间。另外，雇主以为工作有趣味是留住80后的原因，但在职80后反指金钱回报才是最重要。负责调查的公司建议，雇主应改善与雇员沟通，以及照顾雇员需要。【注册美国公司好处】

    调查由泰田、基尔国际顾问公司於2010年1月至今年11月间，分別以问卷调查和焦点小组形式，访问510名雇主、194名工作中的80后、507名在学的80后，以及98名在学中的90后年轻人。

    结果显示，对於如何看待80后，雇主与80后之间有分歧。例如最多雇主形容80后的词语中，“欠耐性”列第5位；不过80后自评时，“勤力”却是他们最常用的形容词之一(见表)。另外，雇主以为工作趣味是留住80后员工最重要元素，但80后认为金钱才是关键。

    80后指金钱才是关键

    负责调查的主任顾问蔡惠琴指出，【美国公司注册】雇主对80后理解不足，原因之一是双方沟通方式不同。例如80后爱直接沟通，並期望上司多讚赏下属；相反雇主普遍甚少直接与下属沟通，双方因此容易產生误会，建议雇主需改变沟通方式，以及按80后的需要提供支援，才能留住80后员工。