港最低工资劳资分歧扩大
香港新闻网9月25日电 香港《文匯报》报导，最低工资委员会昨就香港第二个法定最低工资水平，召开一连3天“马拉松式”会议。然而，劳资双方仍未能就最低工资水平达成共识，甚至分歧扩大。有消息指出，劳工界將叫价由时薪30元提高至多於30元，但商界则坚持低於30元；若双方分歧未能收窄，委员会最终或要向行政长官提交两份报告，【如何注册英国公司】提出不同的最低工资水平建议，並由行政长官定夺。
最低工资实施至今已接近一年半，最低工资委员会必须在下月底前向行政长官提交报告，建议最新的最低工资水平。委员会由昨日起，一连3天召开会议討论。早前有消息指出，劳资双方的分歧介乎时薪29元至30元；但据了解，劳方代表在昨日的会议上將叫价提高到30元以上，商界则由原本爭取冻结於28元，让步至29元亦可接受，但坚持必须低於30元，双方短期內势难达成共识。
翟绍唐有信心月底有结果
基於委员会必须最迟於下月底前向行政长官提交报告，据知倘若最终未能达成共识，委员会可能撰写两份不同工资水平的报告，提出不同的最低工资水平建议，交由行政长官作最后决定。然而，此举亦即等同委员会透过劳资双方协商订立最低工资水平的制度名存实亡。
最低工资委员会主席翟绍唐日前曾表示，新修订须考虑未来两年的经济环境，因调整最低工资水平需考虑通胀及外围经济风险等多方因素，故委员会尚未达成共识，但有信心於本月底能有结果，並最快於明年初至5月实行。
工联望商界体恤基层劳工
工联会理事长吴秋北指出，首个最低工资水平定为时薪28元，已属偏低水平，但劳工界当时为了最低工资能尽快实行，只有“迫於无奈”地接受。他指出，工联会一直坚持以时薪33元作为討论起点，【离岸公司注册】且根据各项生活水平及通胀数据，时薪33元只是“追得上基本通胀”，並非狮子开大口，否则便失却最低工资的意义，“如果为了那数元而爭持不休，商界形象会比较差，希望委员会可体恤基层劳工，尽快达成共识”。
张宇人指非適当时机调高
自由党张宇人却认为，本港通胀现时处於高水平，不认为是一个调高最低工资水平的最適当时机。大快活行政总裁陈志成表示，现时集团內的员工大部分时薪都超过30元，部分资深员工更超过40元。他认为，员工的薪金需视乎员工的质素，如將最低工资水平定得过高，难以聘请一名毫无经验的“新人”。
