港金融业者进社区 选人才亦注重义工经验
香港新闻网7月22日电 在香港，财富两极分化、贫富差距加剧，是社会深层次矛盾之一。虽然中原地產集团创办人施永青一直为之辩护，认为如果香港不去发展金融业，香港的整体收入与人均收入都会比现时低。但香港的金融机构或许留意到社会上的声音。近几年，这些专业人士被越来越多地鼓励自己走出办公室，走出中环，深入社区参与义工活动。
中新社报道，选拔人才的时候也越来越注重社区服务这一块。中银香港人力资源部总经理霍团结介绍，面试的时候，“週末怎么过”“个人有什么爱好？”其实都是对这方面的考验。中银香港并登记了报名义工活动的员工特长，如果会唱粤剧、变魔术，探访长者的时候就可以露一手。
香港交易所(港交所)则表示，在招募员工时，假设学歷和经验达到要求，义工服务经验会为应徵者增加优势。招聘经理亦会就应徵者履歷中的义工服务提问，以了解应徵者的价值观、领袖才能和人际关係。
2011年，港交所共举办22个义工服务项目，併为利用私人时间参与义工服务的员工每年提供一天的义工假期。在前段时间的一次义工活动里，港交所的高级经理陈萱与另外18名同事流水作业，花了一整天时间，包了388包米，赠予约1200名受助人士。此前他们还曾经帮忙回收了400多包麵包送给食物银行，去海边收集垃圾，甚至胼手胝足，亲手为长者粉刷潮湿长霉的房屋。
