三分一港专人士表示半年内有意转工

　　■澳洲会计师公会於今年5月至6月份进行人力资源调查，访问273名专业人士，有三分一受访者表示半年内有意转工。

　　港人经常面对工时长和压力大的工作环境，有调查发现每3名专业人士中，便有1人有意在半年内「跳槽」，有半数受访机构指初级职位员工的流失率最高。负责调查的人力资源机构表示，不少受访者的离职原因，与缺乏发展机会、工作时间长、薪酬不理想等有关，建议僱主作出挽留员工的措施。

　　发展机会少 薪低工时长

　　澳洲会计师公会今年5月至6月份访问273名僱主及僱员，包括来自跨国企业、公司、私营机构和非牟利团体的专业人士。调查发现，每3名专业人士中，便有1人有意在半年内转工，当中逾半受访者年龄介乎23岁至32岁，另有22.4%不清楚去留。至於员工离职的原因，主要是发展机会少、工作时间过长、薪酬不理想，分别佔50.9%，38.8%及34.4%。

　　建议Y世代改善责任感

　　调查又发现，过去1年以初级职位及中层管理人员的流失率最多，分别佔56%及34%；有过半数受访者表示，公司目前难以聘请具合适技能的员工。有53%认為俗称Y世代的80后，他们最关注是薪酬待遇，但有55%认為他们缺乏适合的技术及软技能，而教育制度又未能配合工作实际需求，建议他们改善责任感、工作态度和沟通能力。

　　澳洲会计师公会大中华区分会会长潘志威表示，每3名专业人士中便有1人有意「跳槽」，情况令人忧虑，将会影响公司的发展，并指中层管理人员离职对公司影响较大，因他们熟悉公司营运状况，具多年工作经验。他又称，為减低年轻员工流失率，商界可与学界推出实习计划，增加毕业生的工作投入感，熟习工作环境。

　　沟通模式变 僱主须迎合

　　澳洲会计师公会会大中华区分会副会长李文杰表示，现代年轻人的思维模式与上一代已有明显转变，他们希望可以从事不同范畴的工作，而他们的沟通模式亦多使用智能电话作网上沟通，僱主宜花更多心思，採取同样的沟通模式，主动了解他们对工作的看法，增加他们的归属感，使他们融入工作环境。