臺北勞動幸福指數調查：男比女高 主管比基層高
中新網5月27日電 據臺灣“中廣舊事網”報導，臺南市休息局獨創考察“休息PI指數”，考察發現，臺南市的勞工冤傢，幸福指數均勻為64.6分，屬於中度幸福，此中男性的休息幸福感觸，比女性勞工高；中高階主管的幸福指數，比基層勞工高；而假如以年資望，換瞭第4份以上工作的勞工，職如何开设香港公司場的幸福感，也比新穎人(初進職場者)高。
臺南市休息局往年獨創考察“休息PI指數”，從5月份開端入止問卷考察，一共收受接管1713份問卷，女性蒙訪者約占6成、基層勞工占5成以上，年資以5年以上占多數，工作所在則集中正在年夜臺南地域。
統計後果剖析，性別、公司規模與職務層級，對幸福感觸有所影響。女性正在全體幸福感觸上，略低於男性，尤為關於托育效勞或育兒措施特地有感受，中度或低度稱心人數也高於男性。
而基層員工與中高階主管的幸福感觸也有差別，尤為基層人員正在不太幸福及低度幸福感觸的人數有273人，遙高於中高階主管的62人。
小公司與年夜公司之間的差別也非常顯著，年夜公司反映高度幸福美国成立公司流程及设立费用者占多數，而小公司反映中度或低度幸福者占多數。
至於失業年資，年資越高的員工，幸福感觸也趨於高度，年資較淺的員工，仍正在中度與低度幸福之間彷徨，換瞭第4份以上工作的勞工，多半未有5年的工作經歷，其職場幸福感觸較高，那多是由於代理年审报税费用求職者將企業的福利與軌制列進求職前提，會頻頻尋求適宜的職場，自身也累積瞭更多前提腳以取得伯樂賞識。
