信息不对称对工作的危害及对策
美国经济学家乔治·阿克劳夫、迈克尔·斯宾塞、约瑟夫·斯蒂格利茨对信息不对称理论进行了研究，他们30年前提出的理论构成当代信息经济学的核心，为此三位经济学家共获2001年度诺贝尔经济学奖。他们的理论主要包括：
（一）逆向选择模型
逆向选择模型是乔治·阿克劳夫在他的《柠檬市场：质量不确定性和市场机制》论文中提出的。他对旧车市场进行了分析，在旧车市场，卖者知道车的真实质量，而买者不知道。这样卖者就会以次充好，而买者尽管不了解旧车的真实质量，但知道车的平均质量，愿按平均质量出中等价格，这样一来，那些高于中等价的上等旧车就可能退出市场。接下来，由于上等车退出市场，买者会继续降低估价，次上等车会退出市场。最后结果是市场上成了破烂车的展览馆，极端的情况是一辆车都不成交。这个过程称为逆向选择。
这个例子尽管简单，但给出了逆向选择的基本含义：第一，在信息不对称的情况下，市场的运行可能是无效率的，第二，这种“市场失灵”具有“逆向选择”的特征（不仅失灵而且起了反作用），即市场上只剩下次品，也就是形成了人们通常所说的“劣币驱逐良币”效应。逆向选择的理论也说明如果不能建立一个有效的机制遏止假冒产品，会使假冒伪劣泛滥，形成“劣币驱良币”的后果，甚至市场瘫痪。
（二）信号传递模型
信号传递模型是迈克·斯宾塞在他的《劳动市场信号》的论文中提出的。在迈克·斯宾塞的模型里，劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称，雇员知道自己的能力，雇主不知道。如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人，在竞争均衡时，不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资。这时，高能力的人希望找到一种办法，主动向雇佣方发出信号，使他们同低能力的人分离开来，使自己的工资与劳动效率相称。应聘者可通过教育投资程度来示意自己的能力，而雇主根据这一示意信号便可区别开不同能力的人。
迈克·斯宾塞的信号传递模型也具有普遍的经济学意义。例如业绩好的公司采取多发红利的办法来向股民发出信号，以区别于业绩不好的公司，证券市场对分红这一信号的回应是股价上升，从而补偿了股民因为分红交纳较高的税而蒙受的损失。再如厂商不惜重金到中央电视台黄金时间做广告，既达到它的宣传广度，又显示自己的实力，同那些没有实力的厂家区分开。
