会计管理也要以人为本

 以人为本是一种现代管理理论，强调以人的管理为中心，在尊重人、理解人的基础上，通过科学、合理地组织以及人性化的管理，充分调动人的主动性和能动性，激发人的内在潜力，挖掘人的社会价值，提高经济效益和社会效益。以人为本强调以人为主体，以文化为先导，以制度为保证，以价值为中心，但现实中以人为本对我们会计人来说还是一种渴望，一种企盼。笔者就从会计人群体主要聚集的三大领域说起。

    先说单位会计人。单位会计是会计人的基本元素，分散在各行各业，承担着对各单位经济业务进行反映和监督的职能。每个单位会计跨入会计门槛时所接受的教育就是要如实反映和认真监督，严格执行国家财务会计方面的法律、法规和规章制度。而事实上，一些单位负责人至今仍把会计人员当作放钱的“保险箱”、要钱的“取款机”、记账的“计算器”、逃税的“摇钱树”，最终使得会计人员成为他们的“牺牲品”。

    再说行政机关会计人。在我国干部任用和管理机制下，机关会计人可以区分为真正的会计人和虚假的会计人，真正的会计人总是积极肯干能干，忙忙碌碌，花费很多时间去学习和研究业务；虚假的会计人则浑浑噩噩，沽名钓誉，花时间用来学习奉承拍马之术。

    最后说中介机构中的会计人。随着改革开放，会计中介已经成为我国新兴的服务行业。改革开放越发展，就越需要会计人的鉴证和咨询，越需要挖掘会计人的智慧和才能，越需要会计人维护经济秩序，而这些都必须建立在对中介会计人按照以人为本的现代管理理念进行管理的基础之上。但实际情况却是：中介会计人头顶着“经济警察”的光环，却享受不到“皇粮国禄”的待遇；固守着诚实守信的阵地，却承受着弄虚作假的骂名；承担着改善投资环境的重任，自己的生存环境却十分恶劣。