金融高管百万年薪成常事 职工保障不如农民工
漫画：差距
企业高管
百万年薪知多少
金融和地产业高管拿百万元年薪已属平常
眼下，公司2011年年报和今年的一季报，正在紧锣密鼓地披露中。从已经披露的公司年报看，金融和地产业是企业高管巨额薪酬“扎堆”的行业，拿百万元年薪已属平常，千万元年薪也不乏其人。
银监会的统计显示，2011年，我国商业银行业共实现净利润1.04万亿元，同比增长36%。银行业绩骄人，银行从业人员的收入特别是高管的收入，也令其他行业望尘莫及。
银行业中，股份制商业银行一些高管的年薪已经超过500万元。2011年，深发展银行行长的年薪为869万元，招商银行行长年薪为535万元，民生银行董事长年薪516万元。水涨船高，这三家银行员工的薪酬水平也是最高的，人均年薪超过或接近40万元。
除了银行业，地产企业高管的薪酬也高得令人咋舌。作为地产“老大”的万科公司，董事会主席年薪超过1500万元，总裁的年薪也达到1300万元，还有12位高管年薪在200万以上。
相比之下，中、农、工、建、交五大国有银行，行长的年薪一般在100万元左右，副行长则在100万元以下，远远低于股份制银行高管的平均水平。五大银行的人均薪酬也比股份制银行低了不少，人均年薪最高的达到27 万元，最低的只有11万元。
国有银行高管薪酬水平没有“冒尖”，与近年来加强对国有金融机构高管薪酬约束有关。2009年，财政部出台国有金融机构高管人员“降薪令”，规定国有金融机构高管薪酬，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。从目前五大银行高管的薪酬水平看，“降薪令”对于规范国有金融机构薪酬管理，确实起到了重要作用。
如果说，银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话，那么证券行业人均年薪也高高在上，就更让人想不通了。受证券市场持续低迷的影响，2011年证券业利润大幅下滑。18家证券公司中，有12家利润降幅同比超过40%，业绩跌入五年来的最低点。然而，就是在这种情况下，证券业的人均年薪仍高达20万元以上，比纺织服装行业的公司人均5.4万元的薪酬水平，高出了近4倍。
“公司高管的年薪，不能想挣多少就挣多少，总得按他对企业的贡献大小吧？企业经营得不好还要拿那么高的报酬，真的是太说不过去了！”在北京一家证券公司的营业厅，不少股民表示，公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，当然是越高越好。最后利益受到损害的，是企业和广大中小股东。
